Nous comprenons intuitivement que le processus de recrutement est coûteux, mais nous ne comprenons peut-être pas à quel point ces dépenses deviennent exponentielles au fil du temps. Le seuil de rentabilité, tel qu'il est défini par la Commission européenne, est un élément essentiel de la politique de l'UE en matière d'emploi. Petites entreprises L'administration est le point où le coût total et le revenu total sont égaux. Lorsque nous parlons du seuil de rentabilité des frais de recrutement, nous explorons un calendrier de plusieurs mois.
Il y a deux façons de définir les "mensualités de recrutement". La première concerne les frais de recrutement dans le cadre d'un abonnement ou d'un modèle de recherche structuré en paiements mensuels. L'autre définition, à laquelle on réfléchit moins, concerne les dépenses qu'une entreprise engage au fil des mois pour récupérer le coût du recrutement de ses employés. Parfois, même sans frais de recrutement formels, il faut plus d'un an à une entreprise pour atteindre son seuil de rentabilité avec un seul employé.
Ne craignez rien. AnswerNet est ici avec solutions pour les centres de contact qui réduisent les coûts et dynamisent vos employés. Aujourd'hui, nous allons voir comment éviter les mensualités de recrutement en nous penchant sur le prix réel du recrutement et sur les moyens de récompenser et de fidéliser les employés à long terme.
Le coût financier du recrutement
Le coût du recrutement dépend d'un très grand nombre de variables, mais nous disposons de quelques points de repère qui peuvent nous orienter dans la bonne direction. Les Société pour la gestion des ressources humaines a publié un calculateur de coûts en 2023 qui inclut des dépenses telles que les annonces de recrutement, la durée des entretiens et l'augmentation de la charge de travail des employés existants.
D'autres variables peuvent ne pas être aussi apparentes. D'après le Rapport 2023 sur l'industrie de la formation de Training MagazineEn 2023, les entreprises américaines ont dépensé en moyenne $954 pour former chaque nouvel employé. De plus, ces entreprises ont consacré en moyenne 57 heures par employé à la mise en œuvre de cette formation.
Le coût temporel du recrutement
Chaque coût financier est exacerbé par le temps considérable qu'il faut pour mener à bien le processus de recrutement. Les Le climat mondial des talents de la société Josh Bersin en 2023 a révélé que le processus de recrutement dure en moyenne 43 jours. Cela semble être 43 jours de trop.
Les mensualités de recrutement vont au-delà du processus de recrutement et englobent le seuil de rentabilité du recrutement. Voici quelques moyens de recruter des employés à long terme afin de réduire ou d'éviter totalement les paiements mensuels liés au recrutement.
Comment former des employés à long terme
A 2023 Enquête Slack menée auprès de plus de 10 000 travailleurs du monde entier a révélé un moyen essentiel de fidéliser les employés à long terme : la confiance. Les employés qui se sentent en confiance avec leur employeur sont deux fois plus productifs et quatre fois plus satisfaits de leur travail.
Comparez cet avantage aux inconvénients de la méfiance sur le lieu de travail. A Étude 2024 de la faculté de droit de l'université de Northeastern et du National Whistleblower Center ont constaté que plus de 90 % des cas de représailles sont déclenchés par des divulgations internes, lorsque les patrons connaissent l'identité du dénonciateur. Lorsque la méfiance sur le lieu de travail dépasse ces limites, vous pouvez dire adieu à vos employés de longue date.
Instaurer la confiance grâce à une ligne d'assistance téléphonique pour les dénonciateurs de dysfonctionnements
Un succès ligne d'assistance aux dénonciateurs établit la confiance avec des protections significatives pour vos employés. Un véritable anonymat favorise un comportement éthique et vous permet de traiter les problèmes à temps, avant qu'ils ne fassent fuir vos employés.
La majorité des personnes interrogées dans le cadre d'une 2023 Harvard Business Publishing Apprentissage en entreprise ont déclaré que leurs dirigeants manquaient d'empathie, mais un service d'assistance téléphonique pour les dénonciateurs est un excellent moyen de briser ce moule. Si elle est bien intégrée, la ligne d'alerte conduira à une nouvelle croissance pour vos employés et votre entreprise.
AnswerNet évite les paiements mensuels pour le recrutement
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