Chez AnswerNet, on nous demande souvent comment nous recrutons et conservons les meilleurs agents d'assurance. agents d'assurance agréés pour l'inscription ouverte, en particulier lorsqu'il s'agit d'employés contractuels qui peuvent ne travailler avec nous que quelques mois par an. La réponse réside dans une stratégie de recrutement et de fidélisation bien conçue qui nous permet de nous aligner sur les bons candidats, de fournir une formation complète et de favoriser un environnement où la réussite est inévitable. Voici comment nous procédons :
1. Nous travaillons en partenariat avec des compagnies d'assurance de premier plan
La première composante de notre stratégie consiste en des partenariats exclusifs avec les compagnies d'assurance les plus connues et les plus importantes dans les États où nous opérons. Cette approche garantit que nos agents représentent des marques et des produits réputés, ce qui est essentiel pour plusieurs raisons :
- Une formation de haute qualité : Nos clients partagent l'importance que nous accordons à la formation à la vente et à la connaissance des produits, en proposant à nos agents des programmes de formation de niveau international. Cette formation les prépare à gagner le plus de commissions possible, en améliorant leur motivation et leurs performances, et en leur fournissant une formation inestimable pour leur développement professionnel.
- Un alignement à tous les niveaux : Nos clients recherchent les plus hauts niveaux de conformité et de conversion, et les membres de notre équipe veulent faire partie d'un programme réputé qui améliore leurs compétences et leur potentiel de revenu. Cet alignement favorise une culture de l'excellence chez AnswerNet, élevant notre réputation de qualité et d'organisation.
2. Recrutement, sélection et intégration dans l'entreprise complets
Le deuxième élément de notre stratégie est un processus méticuleux de recrutement, de sélection et d'intégration. Nous nous assurons ainsi que chaque nouveau membre de l'équipe comprend ses responsabilités et est parfaitement préparé aux exigences de l'inscription ouverte :
- Une intégration détaillée : Nous décrivons l'étendue des responsabilités, le niveau de formation et l'investissement en temps requis, ainsi que le déroulement d'une journée de travail typique. Cette clarté aide les candidats à comprendre l'engagement nécessaire et les met sur la voie du succès.
- Engagement en matière de formation : Nous investissons massivement dans la formation, le coaching, la gestion et le soutien continu. Nos agents reçoivent une formation approfondie à partir de septembre/octobre (parfois plus tôt) afin de s'assurer qu'ils sont prêts à traiter efficacement les appels en direct dès le 1er novembre.
- Attentes en matière de performances : Nous communiquons clairement sur les exigences en matière d'assiduité, d'expérience, de production et de communication avec les membres. Cette transparence garantit que nos agents sont bien préparés et qu'ils comprennent ce qui est nécessaire pour réussir.
En nous concentrant sur ces aspects, nous constituons une équipe qui est non seulement compétente, mais qui s'engage également à fournir le plus haut niveau de service.
3. Assurer la réussite financière de nos agents
La troisième composante consiste à s'assurer que tout le monde gagne de l'argent. Notre approche consiste à fournir aux individus et aux familles les meilleures informations et les meilleurs conseils possibles lors du choix de leur régime d'assurance maladie, ce qui se traduit directement par de meilleurs taux de conversion. Voici comment nous procédons :
- L'accent mis sur les membres : Nous mettons l'accent sur le centrage sur l'adhérent dans toutes nos interactions. En nous concentrant sur les besoins et les préoccupations de nos clients, nous nous assurons que nos agents fournissent des conseils précieux, ce qui améliore les taux de conversion.
- Ambition équilibrée : Nous recherchons des agents ambitieux qui veulent gagner beaucoup d'argent chaque saison. Toutefois, nous recherchons également des agents qui équilibrent leurs objectifs financiers avec un véritable investissement dans le bien-être du public. Cet équilibre se traduit par une plus grande satisfaction, tant pour les agents que pour les membres.
Besoin d'aide pour atteindre vos objectifs ?
L'inscription ouverte est sans aucun doute un défi, mais avec une équipe solide et bien préparée, elle peut être une période de succès et de croissance significative. Chez AnswerNet, notre stratégie de recrutement se concentre sur le partenariat avec des compagnies d'assurance de premier plan, sur la fourniture d'une formation et d'un soutien complets, et sur la garantie de la réussite financière de nos agents. En alignant nos objectifs sur ceux de nos clients et de nos agents, nous créons un environnement où chacun s'épanouit. Avec la bonne équipe derrière vous, prospérer pendant l'inscription ouverte n'est pas seulement possible, c'est inévitable. Appelez-nous si vous souhaitez discuter de la manière dont nous pourrions travailler ensemble à l'avenir sur cette question ou sur toute autre initiative de vente ou de prise en charge des adhérents dont vous êtes responsable : https://answernet.com/industries/insurance/.
